MISIÓN

 

La Asociación Asperger Granada se constituye el 11 de febrero de 2005, año en que comienza a tejer una red de familias y personas con Síndrome de Asperger con el objetivo de luchar por un futuro de inclusión para las personas con síndrome de Asperger, de la siguiente forma:

 

  • Promoviendo la sensibilización y concienciación socialde nuestro entorno.
  • Ofreciendo un Centro Integral de referencia, en el que profesionales especializados diseñen y faciliten servicios de atención y apoyo a las personas con Síndrome de Asperger y sus familias, en el que las personas con TEA son participantes activos de su propio programa de intervención.
  • Luchando porque las personas con síndrome de Asperger, sean ciudadan@s de pleno derecho,implicando en ello a las Administraciones Públicas.
  • Trabajando con las personas con TEA para que tomen el control de sus propias vidas y el futuro de su colectivo. Buscamos organizar a las pesonas con TEA para garantizar que sus voces sean escuchadas y se tomen en cuenta cuando se hable sobre ellos y sus necesidades a nivel local, regional y nacional.
  • Gestionando responsablemente, con ética y total transparencia con el fin de alcanzar nuestras metas.

 

 

 

 

 

VISIÓN

 

Ser una entidad referente a nivel Nacional en el ámbito de los TEA ( S.A) y sus familias en Granada y Provincia:

  • Ofreciendo un Centro Integral de recursos y servicios acordes a las necesidades individuales.
  • Manteniendo un equipo de profesionales especializados en continua formación e innovación en base a metodologías consensuadas.
  • Buscando la excelencia técnica y de gestión.
  • Consolidando nuestras alianzas con la Administración Pública, asegurando su plena implicación.

Nuestros servicios, actividades y acciones están diseñadas desde una perspectiva que intenta responder a las necesidades de las personas con síndrome de Asperger

  • Promoviendo la calidad de vida de las personas con Síndrome de Asperger, facilitando las herramientas necesarias para una inclusión plena en la sociedad.
  • Concienciando a la sociedad acerca de este trastorno, sus características y dificultades, pero poniendo también en valor las potencialidadesde las personas.
  • Educando en la justicia y el derecho de las personas conSíndrome de Asperger a una vida plena en comunidad.
  • Considerando la implicación de todos los agentesinvolucrados en el desarrollo (familia, escuela, profesionales, comunidad…) y poniendo el foco en la propia persona.

VALORES

 

Nuestro desempeño diario se apoya en diferentes valores, entre los que destacamos:

 

  • Coherencia: respeto a los principios/valores consensuados y compartidos por la organización y de acuerdo con la misión.
  • Asociacionismo: Sistema organizativo y cultural en el que las personas unen sus fuerzas para el cumplimiento de la misión.
  • Participación (Trabajo en equipo): Suma de esfuerzos compartidos entre familias, profesionales y personas con trastornos del espectro del autismo con el objetivo de desarrollar una misión común a través del compromiso activo, de la cooperación, colaboración y la implicación.
  • Desarrollo de capacidades: Promoción del desarrollo personal a través de todas las actuaciones. Creencia en las potencialidades de las personas con TEA.
  • Compromiso: Responsabilidad asumida de dirigir de forma individual y colectiva todos los esfuerzos y acciones a la consecución de la misión.
  • Espíritu reivindicativo: actitud que vela por la promoción y el cumplimiento efectivo de los derechos.
  • Planificación centrada en la personas: Identificación de la persona como centro de la organización y los servicios (adaptación a las capacidades, intereses y necesidades de cada individuo respetando el contexto en el que se encuentra y el interés general).
  • Profesionalización: Promoción del desarrollo de competencias a través de la especialización y la formación continua.
  • Mejora continua: Impulso de acciones que contribuyan al desarrollo positivo de la organización a través de sistemas de evaluación continua.
  • Actitud innovadora: Capacidad de desarrollar e integrar propuestas que de manera proactiva atiendan a las necesidades del colectivo.
  • Adaptación al cambio: Apertura y flexibilidad para orientar las estrategias hacia las situaciones existentes en cada momento.
  • Transparencia: Actuación accesible, veraz y fiable en todos los procesos.
  • Autodeterminación. Capacidadde una persona para decidir por sí misma algo
  • Adhesión o apoyo incondicional a causas o intereses ajenos, especialmente en situaciones comprometidas o difíciles.
  • Porque reconocer a alguien es visibilizarlo. Es darle presencia, es permitirle “ser”, “estar” y crearse a sí mismo en libertad. Es apreciar a alguien por lo que es confiriéndole un afecto que impulsa el crecimiento personal, pero que no coarta ni invalida. El reconocimiento genera auto-aceptación para que, de algún modo, podamos también fortalecer aún más el músculo de nuestra autoestima.

 

 

USUARI@S

Actualmente, Aperger Granada cuenta con un total de 140 familias asociadas, procedentes de toda la provincia Granadina. El requisito para asociarse es que al menos uno de los miembros de las familias cuente con un diagnóstico de Síndrome de Asperger.

 

 

JUNTA DIRECTIVA

La Junta Directiva de Asperger Granada está formada por familiares de personas con síndrome de Asperger que, elegidas en Asamblea de socios cada dos años, realizan las funciones de programación, dirección de las actividades y gestión requeridas para el correcto funcionamiento de la asociación. Los cargos no son económicamente retribuidos, sino que los miembros de la Junta Directiva aportan de forma desinteresada su energía, su implicación y su tiempo.

 

Conócelos:

Presidenta: Alicia Mesa Madero

Vicepresidenta: María del Pilar Alarcón Ruiz

Secretario: José Martínez Martínez

Vocales:

Emilio Tovar Ruiz

Ruben Espinosa Pérez

 

EQUIPO TERAPÉUTICO

Asperger Granada cuenta actualmente con un equipo multidisciplinar compuesto por Psicólogos, Trabajadora Social y Logopeda, (con colaboraciones de arteterapeutas, educadores y otros profesionales del ámbito social), diferentes formaciones académicas con experiencias amplias en TEA, que operan en conjunto para conseguir objetivos comunes, garantizando así el mejor de los resultados en una intervención de primer nivel con los usuarios.

 

Conócelos:

Trabajadora Social

Blanca Toro Ramírez

Logopeda

Irene Hermoso Yuste

Psicólogos:

Rodrigo Contreras Montero (Coordinador del equipo)

Tamara García Lázaro

Beatriz Núñez Ortega

 

COLABORADORES/AS

 

Nos ayudan en el cumplimiento de nuestra labor diaria y nuestros objetivos:

  • Confederación Asperger España (CONFAE)
  • Federación Andaluza de Síndrome de Asperger
  • UGR
  • FAMPA-Alhambra, Granada.
  • Diputación de Granada
  • Obra Social La Caixa
  • Ayuntamiento de Granada
  • Ayuntamiento de Armilla
  • Ayuntamiento de Alhendin
  • Consejerías de Educación, salud e Igualdad y políticas Sociales de Andalucía.
  • Asociación Damas del Pilar, Granada.

 

CERTIFICACIONES Y RECONOCIMIENTOS

 

Asperger Granada se encuentra inscrita en los siguientes registros:

  • Inscrita en el registro de Asociaciones de Andalucía con número 05659 de la sección 1ª, de fecha 07/04/05.
  • Autorizada como Centro Sanitario ( Junta de Andalucia). Centro homologado de Andalucía (NICA) nº 42705 unidad asistencia: u.900.1-psicología
  • Inscrita en el Censo de Entidades colaboradoras de la enseñanza de la Consejería de Educación con número 81. Como entidad que representa al alumnado con NEAE/NEE.
  • Inscrita en el Censo de asociaciones en Salud de Andalucía nº 881/05
  • Inscrita en el Registro Municipal de entidades ciudadanas de Granada con número 95.
  • Inscrita en el Registro de Entidades, Servicios y Centros de Servicios Sociales de Andalucía. Fecha 01/06/2007.